地球環境を守るという壮大な目標は、日々のワークライフで身近に感じられないことから時に幻想と化し、企業経営の中で深く議論されずに時代が流れてきました。

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近年、日本でもサステナブルの視点が企業経営において重要であることが認知されるようになり、従来のCSR(企業の社会的責任) の捉え方が"持続可能性" に舵を切り、変革の波が起きています。

欧州では、サーキュラーエコノミー(循環型経済) を国家政策の軸に据え、パイオニア企業が先導してきました。

日本企業でも環境負荷を最小限にし最大限の経済効果を生む考え方にシフトし、ポジティブな取り組みが進められています。

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企業が持続的に発展していくためには、組織を構成する「人材」が鍵となります。これまで、企業のファンづくりでは社外に目を向けてきました。サステナビリティで忘れてはならないのは地球市民でもあり、組織構成員である社員がファンになることこそが企業成長の原動力になるということです。

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サステナブル経営の観点から組織エンゲージメントを育み、働く人、企業、自然環境の共生を最適化するコーディネートをいたします。