PROFILE​

当社にて予てから取り組んできたESD(Education for Sustainable Development):持続可能な開発のための教育およびCSV(Creating Shared Value):共有価値の創造における人材戦略サポートに基づき、社会価値×経済価値×環境価値をコンセプトにフレキシブルにサービスを展開して参ります​

案件ごとに代表の田中ひろみが責任をもって対応させていただきます

当社では、各専門分野のスペシャリストである連携コンサルタントとチームを組み、体制を整えたうえで実効性のあるプロセスと結果に導きます​

プロフィール|田中 ひろみ

人材戦略コンサルタント

フレキシブル エンタプライズ 代表

専攻

経営学研究科マーケティング専修 経営学修士

専門

人材戦略 人的資源管理 野外教育・組織キャンプ 産学連携教育

​・健康経営アドバイザー[東京商工会議所]/ウォーキングトレーナー

・防災危機管理者[(一社)教育システム支援機構]

・キャンプインストラクター[(公社)日本キャンプ協会]

・エコインストラクター[環境省人材育成事業]

・厚生労働省「キャリアコンサルタント養成講座」認定講師(2013-2016)

略歴

・百貨店系情報通信企業/MDシステムエンジニア

・人事・教育コンサルティング企業/社員教育企画、ソリューション営業

・米外資系IT企業/経費監査・社内規程ヘルプデスク

・首都圏、地方私立大学等 キャリア・ビジネス系科目/講師(2005-2020)

・首都圏理工系国立大学「社会人学生:リカレント教育」産学連携コーディネート/キャリアカウンセラー(2012-2015)

・地方公立大学 文部科学省「地方創生推進事業」産学官連携コーディネート/特任准教授(2016-2019)

・「次世代ワークデザイン研究会」(北九州市✕市内企業 2017年度中小企業庁パラレルキャリア賞受賞)/ファシリテーター

・「KitaQフェス2021 オンライントークセッション&交流会」(北九州市内企業✕学生・一般)/ファシリテーター

%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E3%82%A3%E3%

-公募論文・査読有

不況下における雇用対策と企業経営との融和-改めてCSR(Corporate Social Responsibility)に糸口を見出す-, (社)経営労働協会月刊経営労働 Vol.45 No.518 pp.24-30, 2010.2

職場のセーフティネットと企業人事の活性化-働き盛り労働者を中心とした企業人事の活性化に向けて-, (社)経営労働協会月刊経営労働 Vol.43 No.504 pp.10-17, 2008.12

労働多様化の時代における企業の人事戦略-正社員と非正社員を融合させる人事システムの観点から-, (社)経営労働協会月刊経営労働 Vol.43 No.494 pp.23-28, 2008.2

-論文・口頭発表

正社員の副業・兼業に関する考察-人材戦略の観点から-, 日本労務学会第48回全国大会研究報告集 pp.139-146, 2018.6

 

柔軟な働き方を推進するうえでの障壁と効果に関する考察-兼業・副業の視点から-, 人材育成学会第15回年次大会論文集 pp.71-76, 2017.12

​論文・口頭発表 等

VIEW