PROFILE

当社は、CSV(Creating Shared Value 共有価値の創造)思考を軸に、経営戦略と連動した人材戦略に特化し、「社会課題解決をリードする人材育成」をミッションとしています。

企業価値向上について、主に社会価値と経済価値からアプローチ、企業活動の意義を社員の方々が認識共有し、社会課題解決と目的達成に必要な利益創出の両立を遂行するための風土醸成に効果的な研修を提供します。

 

2003年の起業当初、企業における「人的資源管理」に着目し、組織活性化には社員一人ひとりのモチベーションの向上と継続が重要であると考え、キャリア形成理論と実務に基づく人材育成プログラムを開発してきました。

 

CSV(共有価値の創造)に社会の関心が向けられるようになったこともあり、「持続的に人材が活躍できる社会」をビジョンとし、学生や社会人の育成に注力してきました。

多くの企業経営者層から「若手が定着しない」、「若手がリーダーになりたがらない」という声があり、人的資源管理のなかでもリテンション(優秀な人材の定着)やエンゲージメント(企業活動への自発的な貢献意欲)の効果が期待できる人材育成のあり方を模索。

 

社員の連帯感を引き出すことや潜在的な問題発見力、課題解決力を顕在化することに重きを置き、CSVやSDGs(持続可能な開発目標)、BCP(事業継続計画)、防災・危機管理の社内浸透や啓発を行う研修を通じた人材育成において効果を見出しています。

 

企業様単位の研修では、状況把握や分析を行ったうえで研修形態(組織キャンプにも対応)やプログラムをカスタマイズしています。そのため、研修実施までの時間を要しますが、ご要望に寄り添った運営が可能となり、研修効果を実感していただけています。

​田中 ひろみ

フレキシブル エンタプライズ ​代表

​人材戦略コンサルタント

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