サステナブル事業を展開し、実践するためには、優れた業務スキルや知識だけではなく、働く人のモチベーション、オーナーシップマインド、仕事の充実感といった個人に関係するワークエンゲージメント、そして、チームワーク、マネジメント体制、組織への信頼感、企業価値の共有といった企業組織に関係する従業員エンゲージメント、これら両面から組織エンゲージメントへのアプローチが必要です

 

働く人が会社のビジョンに共感し、ファンになることで優れたパフォーマンスを発揮できるよう人材開発・育成研修をさせていただきます