地球環境を守るという壮大な目標は、日々のワークライフで身近に感じられないことから時に幻想と化し、企業経営の中で深く議論されずに時代が流れてきました。
近年、日本でもサステナブルの視点が企業経営において重要であることが認知されるようになり、従来のCSR(企業の社会的責任)の捉え方が持続可能性に舵を切り、変革の波が起きはじめています。
欧州では、サーキュラーエコノミー(循環型経済)を国家政策の軸に据え、パイオニア企業が先導してきました。
日本企業でも環境負荷を最小限にし最大限の経済効果を生む考え方にシフトし、ポジティブな取り組みが進められています。
企業が持続的に発展していくためには、組織を構成する「人材」が鍵となります。これまで、企業のファンづくりでは社外に目を向けてきました。サステナビリティで忘れてはならないのは地球市民でもあり、組織構成員である社員がファンになることこそが企業成長の原動力になるということです。
サステナブル経営の観点から組織エンゲージメントを育み、働く人、企業、自然環境の共生を最適化するサポートをいたします。
WORKS
実績
サステナブル経営推進のための人材戦略コンサルティング、サステナブル思考共有のための組織変革コーディネートおよびサステナブル事業実践のための人材開発・育成研修を中心としたサービスを提供しています。
カスタムメイドサービス－お客様のご要望、現状、短期目標、中長期計画、事業変革ビジョンなど詳細を伺ったうえで分析を行い、最適なサービスを提供させていただきます
パッケージアレンジサービス－お客様の目的や目標に基づき、アレンジをしたうえで、最適なサービスを提供させていただきます
人材戦略コンサルティング・組織変革コーディネート
●サステナブル経営推進における戦略策定(含CSR・CSV・SDGs 等)
●組織エンゲージメント向上における戦略策定
●人材採用・配置・育成・定着・活躍における戦略策定
●グローバル人材活躍における社内体制構築
●働き方改革推進(副業・リモートワーク・柔軟な働き方・健康経営 等)
●インターンシップ導入(新卒人材確保・企業ブランディング)
●キャリア形成(社員個別コンサルティング)
CONSULTING CASE
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人材開発・育成研修の企画・運営講師
●サステナブル人材の醸成
(含CSR・CSV 動画▶・SDGs 等社内浸透・啓発)
●組織エンゲージメント向上
●人材確保・育成・定着を担う担当者スキル向上
●グローバル人材活躍を担う幹部・リーダースキル向上
●インターンシップ受入れスキル向上(プログラム開発・運営)
●キャリア形成(マネジャー育成)
●防災・危機管理ワークショップ
●組織キャンプ(チームビルディング・チームワーク・リーダーシップ・自然環境コミュニケーション・サステナブルウォーキング 等)
TRAINING CASE
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